一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法一体）

 計画期間 令和７年３月２５日～令和１０年３月２４日

目標･取組内容
 
目標１ 年次有給休暇取得率を６０％以上とする。 

【次世代法･女性活躍推進法】
 
取組内容
令和７年３月～有給休暇取得を会議体で促す。
令和７年３月～有給休暇取得を促すポスターを掲示する。
令和７年３月～当社グループウェアを使用し、有休休暇取得率を毎月公表する。

 

目標２ ノー残業デーを設定し、所定外労働を削減する。
【次世代法･女性活躍推進法】

 取組内容
 令和７年３月～所定外労働の現状把握をする。
 令和７年３月～業務閑散期に「ノー残業デー」を設ける。
 令和７年３月～当社グループウェアを使用し、平均所定外労働時間を毎月公表する。

 

目標３ 育児休暇、看護休暇がとりやすい職場環境をつくる。
 【女性活躍推進法】

 取組内容
 令和７年３月～育児休暇、看護休暇のポスターを掲示する。
 令和７年３月～当社グループウェアを使用し、育児休暇取得率、看護休暇取得率を公表する。



 ＜達成しようとする目標及び取組みの内容の概況＞

 目標１ 年次有給休暇取得率を６０％以上とする。
年度別有休取得率
令和４年度66.0％ 令和５年度53.2% 令和6年度91.3％ 令和7年度72％
年度別平均取得日数
令和４年度11.6日 令和５年度10.7日 令和6年度17.4日 令和7年度12.6日


目標２ ノー残業デーを設定し、所定外労働を削減する。
所定外労働の状況
令和6年度月別平均所定外労働
4月1.56時間 5月3.66時間 6月4.97時間 7月7.13時間 8月6.83時間
9月9.09時間 10月7.13時間 11月4.77時間 12月4.73時間
1月5.85時間 2月4.9時間 3月2.96時間 年間平均5.34時間
令和7年度月別平均所定外労働 

 4月6.2時間 5月9.5時間 6月13時間 7月16.3時間 8月9.2時間
9月7.1時間 10月7.7時間 11月6.3時間 12月6.5時間 1月5.8時間
2月2.5時間 3月2.2時間 累計7.70時間(R6年度5.66時間につき未達成)

 ノー残業デー
 令和7年度 4月 7日･21日
 5月 12日
 1月 5日･19日
 2月 2日･16日
 3月 2日･16日


 目標３ 育児休暇、看護休暇がとりやすい職場環境をつくる。
育児休業取得状況
令和4年度 対象者なし
令和5年度 対象者2名(男女各1名)／取得者2名(男女各1名)=取得率100%
令和6年度 対象者なし
令和7年度 対象者1名(女性1名)取得中=取得率100%(4月1日現在)
令和8年度 対象者なし(R8.5.1 現在)

看護休暇取得状況
令和4年度 対象者(女性)2名(100％取得)
令和5年度 対象者(女性)1名(100％取得)
令和6年度 対象者(男女各1名)2名(100％取得)
令和7年度 対象者(男女各1名)2名（100％取得）
令和8年度 対象者(女性2名 男性1名)3名